WORKSTYLE

福利厚生・ワークスタイル

リボルブ・シスは、有形の「モノ」ではなく、無形の「システムソリューション」を提供する会社。「人」こそが何にも代えがたい最大の資産であり、価値の源泉でもあります。だからこそ、一人ひとりの社員が、心身ともに健やかに最大限の力を発揮できる環境づくりに取り組んできました。入社、結婚、退職後までさまざまなライフステージに寄り添いながら、みなさんが安心して働き続けることができるよう積極的にサポートしていきます。

制度・福利厚生

  • “もしものとき”に所得をサポート

    “もしものとき”に所得をサポート
    団体長期障害所得補償制度(GLTD)

    病気やけがで長期間の入院や自宅療養を余儀なくされたとき、不安なのが「お金」のこと。リボルブ・シスでは、上記のような理由で収入が減少した際に、一定の条件を満たすことによって、最大5年間所得を一部補償する団体長期障害所得補償制度(GLTD)を用意しています。

  • 社員の老後の生活をしっかり支える

    社員の老後の生活をしっかり支える
    確定拠出年金制度(DC)

    リボルブ・シスでは確定拠出年金制度(DC)を導入。会社が掛け金を支給し、社員が自ら運用をすることで、将来受け取る年金額が変動することが特徴です。少子高齢化で公的年金の財政が厳しくなる中、豊かな老後を支える制度として期待されています。

  • 社員の健康をサポートする

    社員の健康をサポートする
    定期的な健康診断と手厚いアフターフォロー

    社員の健康維持・健康増進を目的として、年に1回、健康診断を実施しています。また、受診結果に応じて、当社産業医による健康相談や社外のカウンセラーによるカウンセリング支援なども受けることが可能。心身ともに健やかに働くことができる環境を整えています。

  • 「東京都情報サービス産業健康保険組合」

    「東京都情報サービス産業健康保険組合」の
    直営・借上保養所の利用

    "保養施設、レストラン、スポーツクラブなど、さまざまな提携サービスを安価で利用することができます。下記はその一例です。
    ・TJK箱根の森
    ・金谷城スポーツセンター
    ・アルペンドルフ白樺
    ・そのほか借上保養所・補助金助成保養施設"

  • 年間通して利用することができる

    年間通して利用することができる
    当社所有の軽井沢保養所

    北陸新幹線「軽井沢駅」より徒歩10分の場所に戸建ての保養所を開設いたしました。近隣にはゴルフ場・スキー場・アウトレットモールが隣接されているため、1年を通じて楽しむことができます。研修や休息など、ぜひおのおのの目的に応じてご利用ください。

  • 家族や友人とともに楽しめる

    家族や友人とともに楽しめる
    レジャーチケットの無料配布サービス

    プロ野球チーム・福岡ソフトバンクホークスの「野球観戦チケット」を希望者に無料で配布しています。チケットは全国の球場で使用することが可能です。ぜひお好きな球場・お好きな日時でご家族やお友人とともにお愉しみいただけたらと思います。

ワークスタイル

  • 在宅勤務制度

    在宅勤務制度

    社会情勢やお客様からの要望を踏まえ在宅勤務を導入しています。社員のみなさまが安心して働くことができる環境を守ります。

  • 在宅勤務制度

    ハッピーホリデー休暇

    連続4日間の特別休暇を用意しています。1年に1度は長期休暇を取得することでリフレッシュしていただけたらと考えております。

  • 在宅勤務制度

    産前産後休暇

    産前6週間、産後8週間の出産休暇を取得できます。女性のみなさまにとって安心して働くことができる環境整備に尽力しています。

  • 在宅勤務制度

    育児休暇

    同居し、養育していることを条件にお子様が最大2歳になるまで育児休業を取得できます。育児休暇から復帰した社員の事例も多くあります。

  • 在宅勤務制度

    子の看護休暇

    小学校就学前の子どものけが、疾病、予防のため、子ども1人につき1年間で最大5日間、時間単位で取得できる看護休暇を用意しています。

  • 在宅勤務制度

    介護休業

    要介護状態にある家族の介護時、3回を上限として通算最大93日間休業することが可能です。その他「介護休暇」も用意しています。

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